--- title: "Voldspolitik for Læsø Børnehus" date: "2026-10-30" created: "2024-10-02" --- [Hjem](https://boernehaven.laesoe.dk/) [Politikker og planer](https://boernehaven.laesoe.dk/politikker-og-planer) [Voldspolitik for Læsø Børnehus](https://boernehaven.laesoe.dk/politikker-og-planer/voldspolitik-for-laesoe-boernehus) # Voldspolitik for Læsø Børnehus ### Formål Læsø Børnehus skal være et trygt og sikkert sted for både børn og medarbejdere. Vold, trusler, chikane og krænkende adfærd skal forebygges og håndteres med respekt for alle involverede. Politikken skal sikre tydelige rammer for forebyggelse, håndtering og opfølgning på episoder med vold eller trusler om vold. ### Forebyggelse I Læsø Børnehus arbejder vi aktivt med trivsel, nærvær, anerkendelse og en respektfuld omgangstone. Personalet skal være opmærksomt på begyndende konflikter og gribe ind på en rolig og pædagogisk forsvarlig måde, før situationer udvikler sig. Børns adfærd skal altid forstås i sammenhæng med deres alder, udvikling og individuelle forudsætninger. ### Håndtering af vold og trusler Ved episoder med vold eller trusler om vold er det vigtigste at skabe sikkerhed og tryghed for de involverede. - Personalet griber ind og søger hjælp fra kolleger eller ledelsen efter behov. - De involverede børn sikres omsorg, støtte og mulighed for at bearbejde oplevelsen. - Forældrene orienteres, når deres barn har været involveret i en alvorlig episode. - Ledelsen sikrer, at medarbejdere, der har været udsat for vold eller trusler, får den nødvendige støtte. - Alvorlige hændelser håndteres i overensstemmelse med gældende regler og kommunens beredskab. ### Vold eller krænkende adfærd fra medarbejdere mod børn Fysisk eller psykisk vold, trusler og krænkende adfærd fra medarbejdere mod børn accepteres ikke. Ved mistanke om eller konstatering af sådanne forhold skal ledelsen straks orienteres. Hvis forholdet vedrører lederen, kontaktes forvaltningschefen for Social, Børn og Kultur. Ledelsen har ansvaret for at sikre barnets tryghed, undersøge hændelsen og iværksætte de nødvendige tiltag i overensstemmelse med gældende regler. ### Vold og krænkende adfærd mellem medarbejdere Læsø Børnehus skal være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere behandles med respekt. Vold, trusler, mobning, chikane og anden krænkende adfærd mellem medarbejdere accepteres ikke. Medarbejdere, der oplever eller bliver bekendt med sådanne forhold, kan henvende sig til ledelsen, arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) eller tillidsrepræsentanten. Hvis henvendelsen vedrører lederen, kan den rettes til den overordnede ledelse. Ledelsen har ansvaret for, at henvendelser tages alvorligt, at hændelser undersøges sagligt, og at de involverede får den nødvendige støtte. Der iværksættes relevante tiltag, som kan forebygge gentagelser og sikre et trygt arbejdsmiljø. Hændelser registreres og følges op i overensstemmelse med Læsø Kommunes gældende retningslinjer. ### Registrering og opfølgning Episoder med vold og trusler registreres og behandles efter Læsø Kommunes gældende retningslinjer. Ledelsen vurderer i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen behovet for opfølgning, forebyggende tiltag og eventuel anmeldelse. Erfaringerne anvendes til løbende at udvikle et trygt og sikkert miljø for både børn og medarbejdere. ### Ansvar Ledelsen har det overordnede ansvar for, at voldspolitikken er kendt af medarbejderne, og at der findes konkrete procedurer for håndtering af vold og trusler. Politikken gennemgås regelmæssigt og opdateres efter behov. ## Handleplan ### Handleplan ved direkte fysisk vold mod personale i Læsø Børnehus 1. Tilkald straks hjælp fra en kollega. Skab afstand, og sørg for sikkerhed for både medarbejdere og børn. 2. Før andre børn væk fra situationen. Undgå om muligt at blokere udgangen for den person, der udøver vold. 3. Kontakt straks lederen. Hvis lederen ikke kan træffes, kontaktes forvaltningschefen for Social, Børn og Kultur. 4. Ring **112** ved akut fare eller alvorlig personskade. Ved ikke-akutte spørgsmål til politiet kan **114** anvendes. 5. Sørg for førstehjælp og omsorg for den voldsramte. Den pågældende skal ikke stå alene med en alvorlig hændelse. Vurder i samråd med ledelsen behov for læge, kontakt til pårørende og sikker transport hjem. 6. Ledelsen og arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) følger op på eventuel psykisk førstehjælp, krisestøtte og arbejdsskadeanmeldelse efter gældende regler. 7. Hændelsen dokumenteres sagligt efter kommunens procedure. Ledelsen vurderer konkret behovet for politianmeldelse. 8. Ledelsen sikrer efterfølgende samtale med involverede og vidner og vurderer, hvilke forebyggende tiltag der skal iværksættes. ### Handleplan ved trusler om vold mod personale i Læsø Børnehus 1. Tilkald hjælp fra kolleger og undgå at stå alene i en utryg situation. 2. Skab afstand og bring børn og medarbejdere i sikkerhed. Undgå at optrappe konflikten. 3. Orientér straks lederen, også når truslen er fremsat via telefon, besked eller uden for arbejdstiden som følge af arbejdet. Hvis lederen ikke kan træffes, kontaktes forvaltningschefen for Social, Børn og Kultur. 4. Ring **112**, hvis truslen indebærer akut fare. Ledelsen vurderer behov for kontakt til politiet i øvrigt. 5. Ledelsen og AMR vurderer støtte, eventuel lægekontakt, krisehjælp og sikkerhedsforanstaltninger for den truede. 6. Truslen registreres efter kommunens procedure, og ledelsen vurderer eventuel anmeldelse som arbejdsulykke. 7. Ledelsen følger op med medarbejderen og relevante kolleger og justerer den forebyggende indsats. ### Handleplan ved direkte fysisk vold fra medarbejder mod barn i Læsø Børnehus 1. Stop hændelsen, tilkald straks hjælp, og bring barnet i sikkerhed. Sørg for ro, omsorg og nødvendig førstehjælp. 2. Orientér straks lederen. Hvis mistanken eller hændelsen angår lederen, kontaktes overordnet forvaltningsledelse. 3. Ring **112** ved akut fare eller alvorlig skade. Vurder behovet for lægetilsyn. 4. Ledelsen sikrer hurtig og korrekt orientering af barnets forældremyndighedsindehavere, under hensyn til eventuelle myndighedsprocedurer. 5. Ledelsen sikrer, at barnet får den nødvendige støtte, og at hændelsen undersøges og dokumenteres forsvarligt. 6. Den ansvarlige ledelse vurderer straks behovet for beskyttelse af barnet og eventuelle midlertidige forholdsregler over for den involverede medarbejder. Hændelsen behandles efter gældende regler, herunder eventuel underretningspligt, politianmeldelse og ansættelsesretlig opfølgning. 7. Ledelsen aftaler opfølgning med barnets forældre og relevante medarbejdere og vurderer behov for støtte til eventuelle vidner. ### Handleplan ved trusler om vold fra personale mod barn i Læsø Børnehus 1. Grib ind, tilkald en kollega og sørg for, at barnet kommer i sikkerhed og får omsorg. 2. Orientér straks lederen eller, hvis sagen angår lederen, overordnet forvaltningsledelse. 3. Vurder barnets behov for støtte og hjælp. Ved akut fare ringes **112**. 4. Ledelsen sikrer relevant orientering af barnets forældre og saglig dokumentation af hændelsen. 5. Den ansvarlige ledelse undersøger hændelsen og vurderer nødvendige beskyttelsesforanstaltninger, underretning og eventuel kontakt til politiet. 6. Ledelsen følger op med barnet, forældrene og relevante medarbejdere, så barnets fortsatte tryghed sikres. ### Handleplan ved direkte fysisk vold fra barn/elev mod barn i Læsø Børnehus 1. Tilkald om nødvendigt hjælp fra en kollega. Stands konflikten og adskil børnene på en tryg og skånsom måde. 2. Skab ro, giv omsorg til begge børn, og sørg for førstehjælp eller lægehjælp ved behov. 3. Orientér lederen ved alvorlige eller gentagne episoder. Ring **112** ved akut fare eller alvorlig skade. 4. Forældrene til de involverede børn orienteres relevant og uden unødig forsinkelse, med respekt for fortrolighed om andre børn. 5. Hændelsen beskrives sagligt efter Børnehusets dokumentationsprocedure. Der aftales en konkret pædagogisk indsats med fokus på forebyggelse, tryghed og barnets udvikling. 6. Ledelsen vurderer behovet for yderligere støtte til børnene og opfølgning med forældrene. Hjemsendelse eller politianmeldelse er ikke automatiske reaktioner på konflikter mellem små børn. 7. Personale og ledelse følger op på eventuelle vidner og den øvrige børnegruppes trivsel. ### Handleplan ved trusler om vold fra barn/elev mod barn i Læsø Børnehus 1. Tilkald om nødvendigt en kollega. Stands truslen, og sørg for, at børnene kan være trygge. 2. Hjælp de involverede børn med at falde til ro og forstå situationen med udgangspunkt i deres alder og udvikling. 3. Ved alvorlige eller gentagne trusler orienteres lederen. Ved akut fare ringes **112**. 4. Forældrene orienteres efter en konkret vurdering med respekt for de øvrige børns fortrolige oplysninger. 5. Personalet og ledelsen aftaler en pædagogisk opfølgning, herunder eventuel individuel støtte til de involverede børn. 6. Hændelsen dokumenteres efter gældende procedure, og der følges op på trivsel og forebyggelse i børnegruppen.